35岁就该被淘汰，裸鼹鼠

35岁就该被淘汰？这个观点是不公平且缺乏理据的。年龄并不是衡量一个人的价值和能力的唯一标准。人们有不同的发展和成长速度，以及个人的独特经历和才能。以下是一些理由，说明为什么35岁并不应该被淘汰。

首先，年龄并不等于能力和智慧的衰退。尽管身体的机能可能会有一些变化，但经验和知识的积累是无法替代的。35岁的人通常已经积累了一定的职业经验和专业技能，这使得他们在工作中更有优势和自信。此外，35岁的人还处于生活的一个重要阶段，拥有更成熟的思维模式和判断力，对事物也有更全面的理解。

其次，淘汰35岁的人不符合平等和公正的原则。年龄歧视是一种不公平的待遇，违背了以能力和潜力为基础的评估准则。每个人都应该有平等的机会去展示自己的才能和能力，而不受年龄的限制。尊重多样性和包容性的价值观应该贯穿在我们的职场中。

此外，创新和变革需要不同年龄段的人才。年轻人可能更加激情四溢、充满创造力和冲劲，但年长一些的人对于稳定性和持久性的关注可能更出色。年龄的多样性能够为团队带来不同的思路和观点，促进创意和解决问题的能力。在具有不同年龄段的团队中，从彼此的经验和优点中相互学习和补充，可以推动组织的发展和进步。

此外，淘汰35岁的人可能会面临严重的就业问题。当一个人在职业生涯中被过早淘汰，他们可能会面临更高的失业风险和财务压力。这不仅是对他们个人的不公平，也是对社会资源的浪费。充分利用各个年龄段的人才，并为他们提供长期的职业发展机会，不仅对个人有好处，也有助于促进社会的稳定和繁荣。

最后，年龄应该只是决策的一个参考因素，而不是唯一的决定因素。在招聘和评估过程中，我们应该更加关注一个人的能力、素质和潜力，而不是仅仅以年龄为准。实施公正和客观的评价机制，确保机会的平等和公平，才能真正发掘和培养潜在的人才。

总结起来，35岁并不意味着一个人的才华和能力的衰退，年龄歧视是不公平的，年轻和年长的人才在职场上都有各自的优势。尊重和充分利用不同年龄段的人才，是建立一个公平、包容和繁荣的职场环境的关键。